Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Białymstoku

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, czas prac, wniosek o obniżenie, siedziba spółki, wypowiedzenie warunków pracy, etat, wymiar czasu pracy, umowa o prace, dotychczasowy warunek, nowy warunek, praca na dotychczasowych warunkach, pracownik, urlop, szczególna ochrona, karmienie piersią, zaproponowane warunki, zmiana siedziby, oświadczenie woli o wypowiedzeniu, pracodawca, oświadczenie o odmowie przyjęcia

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, kodeks pracy, pracodawca, zakładowa organizacja związkowa, porozumienie o zmianie, pracownik, zmiana organizacji pracy, wynagrodzenie zasadnicze, pozwany, płyta, tryb konsultacji, zakładowy układ zbiorowy, sytuacja finansowa spółki, odmowa przyjęcia, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace, produkcja, wypowiadanie umowy, zmiana warunków pracy

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie woli, umowa o prace, przywrócenie powoda do pracy, pracodawca, stosunki pracy, orzeczenie o przywróceniu, wypowiedzenie umowy o prace, odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie pracownika do pracy, poprzedni warunek, obliczanie terminów, odwołanie powoda, lipiec, pismo z dni, termin, okres wypowiedzenia

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, kryterium doboru pracownika, przyczyna wypowiedzenia, ograniczenie zatrudnienia, spółdzielnia, zmiana organizacyjna, wypowiedzenie umowy o prace, płaca zasadnicza, przywrócenie do pracy, pozwany, wybór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, temat ograniczeń, poprzedni warunek pracy, pismo nowe, podstawę płacy, działalność spółdzielni

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie o wypowiedzenie, czynność prawna z zakresu, przyczyna wypowiedzenia, oświadczenie o odmowie przyjęcia, oświadczenie pracodawcy, zaproponowane warunki, zakres prawa pracy, wyznaczenie osoby, wypowiedzenie pracownika, pełnomocnictwo, funkcja dyrektora generalnego, aneks do umowy, okres wypowiedzenia, stanowisko planisty, nowy warunek pracy, usprawiedliwiona nieobecność

wypowiedzenie

wypowiedzenie warunków pracy, wypowiedzenie definitywne, warunek pracy i płacy, grupa zawodowa, regulamin grupowego zwolnienia, pracodawca, wypowiedzenie warunków zatrudnienia, umowa o prace, proces zwolnień, wypowiedzenie umowy o prace, nowy warunek, upływ okresu wypowiedzenia, pozwany, pracownik wypowiedzenia, korzystniejsze uregulowanie, kodeks pracy, przyjęcie nowe, przypadek wypowiedzenia, lokalizacja biura, popyt na usługi

wypowiedzenie

odwołanie od wypowiedzenia, warunek pracy i płacy, ustalenie treści stosunku pracy, poprzedni warunek, wypowiedzenie warunków pracy, wniesienie odwołania, roszczenie o przywrócenie, termin na wniesienie odwołania, cofnięcie, roszczenie o odszkodowania, dotychczasowy warunek pracy, powództwo o ustalenie, oświadczenie o odmowie przyjęcia, roszczenie o ustalenie, pełnomocnik powódki, kupiec, żądanie przywrócenia do pracy, praca pomiędzy powódką, etat, z prawa

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, umowa o prace, wypowiedzenie warunków pracy, stanowisko sekretarki, etat, zadanie instytutu, czas prac, decyzja o ograniczeniu, wykorzystanie czasu pracy, uroczystość, dotychczasowy warunek, okres wypowiedzenia, ograniczenie kosztów, praca powódki, pełnomocnik profesjonalny, pełne wykorzystanie, wymiar zatrudnienia, zakres obowiązków powódki, wynagrodzenie za okresy, wypowiedzenie umowy o prace

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, stanowisko kontrolera jakości, protokół z dni, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, definitywne wypowiedzenie, obowiązek kontrolera jakości, nowy warunek, zaproponowany warunek pracy, stolarz, pracownik, odmowa przyjęcia, e, przepis kodeksu pracy, zasadność wypowiedzenia, przyczyna konkretna, zapis

wypowiedzenie

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy, impresariat, warunek pracy i płacy, zmieniające warunki, dział marketingu, pracodawca, kadra, pracodawców zatrudnienia, teatr, stanowisko specjalistów, konkretność, zaproponowane stanowisko, kryterium doboru, pracownik, umowa o prace, pozwany, potrzeba pracodawcy, dalsze zatrudnienie powódki, dotychczasowy warunek

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie umowy o prace, ograniczenie zatrudnienia, wybór pracownika do zwolnienia, jarząbek, pozwany, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek pracy, rozwiązanie umowy o prace, płaca zasadnicza, spółdzielnia, pracodawca, przywrócenie powódki do pracy, temat ograniczeń, prezes, okres wypowiedzenia

wypowiedzenie

wypowiedzenie, prawo spółdzielcze, warunek pracy i płacy, umowa o prace, przyczyna wypowiedzenia, kadra i płaca, samodzielny specjalista, wypowiedzenie umowy o prace, spółdzielcza umowa o prace, członek spółdzielni, pracownik, pracodawca, przywrócenie do pracy, stanowisko samodzielne, ustawa prawa, kodeks pracy, rada nadzorcza, prezes spółdzielni, pozwana spółdzielnia, referent

wypowiedzenie

pracodawca, oświadczenie o odmowie przyjęcia, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, dokonane wypowiedzenie, wyrównanie wynagrodzenia, uchylenie kary porządkowej, umowa o prace, nowy warunek, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, tramwaj, proponowany warunek, komunikacja tramwajowa, bezpieczeństwo pasażerów, pracownik, sprawa ujednolicenia, obniżenie wynagrodzenia, zaproponowany warunek pracy, kolizja

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie umowy o prace, ujednolicenie zasady, warunek umowy o pracę, emerytura z osiągnięciem, poprzedni warunek, wynagrodzenie za prace, wypowiedzenie warunków umowy, osiągnięcie wieku emerytalnego, praca na warunkach, żądanie przywrócenia, wynagrodzenie pracownicy, jednomiesięczne wynagrodzenie, obniżenie kosztów pracy, przepis kodeksu cywilnego, uzasadniony interes pracodawcy, definitywne wypowiedzenie, ochrona interesu pracownika, wynagradzanie

wypowiedzenie

kodeks pracy, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, usprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, nieobecność pracownika w pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, przebywanie powódki na zwolnieniu, restrukturyzacja, przyczyna wypowiedzenia, zmniejszenie zatrudnienia, pracownik warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zwolnienie lekarskie, zasada rozwiązywania, ochrona przed wypowiedzeniem

wypowiedzenie

rejon sprzedaży, wniosek o obniżenie, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik, warunek pracy i płacy, poczta polska, szczególna ochrona, zamiar wypowiedzenia, pion, praca powodów, płaca powoda, klient, wymiar czasu pracy, warunek umowy o pracę, czas prac, związek zawodowy, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, broń prawa, konsultacja związkowa

wypowiedzenie

wypowiedzenie, kryterium doboru, pracodawca, warunek pracy i płacy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, warunek umowy o pracę, porozumienie, zmieniające warunki, pozostawanie bez pracy, płaca powódki, dobór powódki, wypowiedzenie umowy o prace, zmiana miejsca świadczenia pracy, kara porządkowa, zmiana struktury organizacyjna, krawcowa, wynagrodzenie za czas pozostawania, nowe miejsce pracy, przywrócenie do pracy

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik produkcji, analogicznych okolicznościach, spółka na podstawie umowy, pozwana spółka, przyczyna wypowiedzenia warunków pracy, nieprawdziwość przyczyny, organizacja związkowa, poziom produkcji, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, poprzedni warunek pracy, protokół z rozprawy, etat, jednomiesięczne wynagrodzenie, zapotrzebowanie, umowa o prace, spadek produkcji, przywrócenie do pracy

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, obowiązująca umowa, układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, pracownik, poprzedni warunek, warunek umowy o pracę, nowy warunek, oświadczenie pracodawcy, przywrócenie powódki do pracy, zaproponowane warunki, stosunki pracy, wypowiedzenie warunków umowy, zakładowy układ zbiorowy, upływ okresu wypowiedzenia, pełnomocnictwo, umocowanie, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie

wypowiedzenie

wynagrodzenie zasadnicze, warunek umowy o pracę, dotacja unijna, warunek pracy i płacy, premia, nowy warunek, wypowiedzenie umowy o prace, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, dział księgowości, pracownik z działu, przyczyna wypowiedzenia, wynik pracy, wypowiedzenie warunków pracy, zmiana wynagrodzenia, wypowiedzenie warunków umowy, dotychczasowy warunek, optymalizacja, wynagrodzenie powódki, znany pracownik, prezes strony