Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Białymstoku

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

termin do wniesienia odwołania, ochrona przedemerytalna, przywrócenie terminów, wypowiedzenie umowy o prace, szczególny warunek, termin do wniesienia pozwu, życiorys, wiek emerytalny, uchybiony termin, emerytura i renta, brak winy pracownika, odwołanie od wypowiedzenia umowy, ustawa o emeryturach, okresy składkowe i nieskładkowe, dzień ustania przyczyny, rozwiązanie umowy o prace, pozwana spółka, praca powodów, zatrudnienie, uchybienie terminów

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

spółdzielnia, gotowość do pracy, kolejny wykonawca, stosunki pracy, pracodawca, miejsce świadczenia pracy, usługa sprzątania, wypowiedzenie, pracownica, pozwany, teren szpitali, pracownik, część zakładu pracy, rozwiązanie umowy, pozwana spółdzielnia, istnienie stosunków pracy, usługa utrzymania czystości, praca z powódkami, umowa o prace, pracodawca powódki

wynagrodzenie za miesiąc, wypowiedzenie umowy o prace, emerytura z osiągnięciem, pracownik, należny ekwiwalent, wiek, wynagrodzenie za czas pozostawania, odzież ochronna, czas pozostawania bez pracy, pięć tysięcy, pozwany, front pracy, umiejętność współpracy, pismo państwowej inspekcji pracy, budowa, zakaz wypowiadania, ekwiwalent za używanie, uzyskanie uprawnień emerytalnych, rozwiązanie umowy, zatrudnienie

spółdzielnia, szpital, utrzymanie czystości, umowa, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie, pracownica, sprzęt, stosunki pracy, część zakładu pracy, pakt gwarancji pracowniczych, czynność utrzymania, wydanie świadectwa pracy, aneks, pozwany, przejęcie, usługa sprzątania, pozwana spółdzielnia, gotowość do pracy, istnienie stosunku

wypowiedzenie, ochrona przedemerytalna, pracodawca, umowa o prace, umowa o pracę pracownicy, kodeks pracy, spółka cywilna, wiek emerytalny, emerytura z osiągnięciem, uprawnienie do oceny, galwanizer, osoba do zwolnienia, powodów umów, praca w warunkach szczególnych, przejście na wcześniejszą emeryturę, stanowisko ślusarzy, forma decyzji, okres wypowiedzenia, oddalenie wniosku o przeprowadzenie, osobowy powód

pracownik stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, grupowe zwolnienie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, ochrona pracowników przed wypowiedzeniem, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, szczególne zasady, wypowiedzenie stosunku pracy, likwidacja stanowiska pracy, pełnomocnik pozwanej spółki, okres ochronny, dotychczasowy warunek pracy, kodeks pracy, praca powódki, rozwiązanie, ustanowienie substytuta, przepis szczególny dotyczący ochrony

pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, zakład pracy z dniem, pracownik stosunku pracy, roszczenie o odprawę, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, przyrzeczenie, sprzedaż kredytów, stosunki pracy, wypowiedzenie umowy o prace, przejęcie części zakładu pracy, wynik przejęcia, ustawa o szczególnych zasadach, odprawa pieniężna, przyczyna wypowiedzenia, grupowe zwolnienie, propozycja, rozwiązanie umowy o prace, opóźnienie

pracodawca, publika, ubezpieczenie społeczne, regulamin zwolnień grupowych, ustawa systemowa, likwidacja pracodawcy, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, ochrona pracowników przed wypowiedzeniem, ogłoszenie upadłości, płatnik, urlop, równe traktowanie, spółka, organ rentowy, podobne położenie, prawo upadłościowe i naprawcze, syndyk masy upadłości, ochrona przedemerytalna, kodeks pracy

wypowiedzenie, pracodawca, pozwany pracodawca, zwolnienia grupowe, pandemia, pracownik, cofnięcie wypowiedzenia, zgoda na cofnięcie, umowa o prace, praca z przyczyn niedotyczących, pozwana spółka, epidemia, stosunki pracy, nowy warunek, rozwiązanie przez pracodawcę, pozwany, możliwość powrotu do pracy, roszczenie o odprawę, dalsza współpraca, odmowa

przejście zakładu pracy, pracodawca, stosunki pracy, wypowiedzenie umowy o prace, kryterium doboru do zwolnienia, zadanie powódki, likwidacja stanowiska pracy, praca powódki, połączenie spółki, pracownik do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, nowy pracodawca, przejęcie zadań, stanowisko kierownika zespołu, praca za porozumieniem, zmiana pracodawcy, struktura, pozwany, wybór pracowników, strona powodowa

czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, stosunki pracy, cały czas pozostawania, umowa o dzieło, wynagrodzenie za cały czas, wyrównanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za czas pozostawania, pracownik, ochrona przedemerytalna, ustalenie stosunku pracy, nagroda jubileuszowa, zaległa składka, pozwany, umowa o prace, pracodawca, pozew wzajemny, zatrudnienie, miesiąc pozostawania bez pracy, rozwiązanie

dział administracji, archiwizacja, odprawa pieniężna, pracodawca, ustawa o zwolnieniach grupowych, praca powódki, pracownica, zapis elektroniczny, strona pracodawcy, umowa o pracę na czas określony, obsługa klientów, opis stanowiska pracy, stosunki pracy, praca z przyczyn niedotyczących, wypowiedzenie umowy o prace, powódkę umów, pracownik stosunku pracy, przełożona powódka, rozwiązanie umowy o prace, świadek

sprostowanie świadectwa pracy, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, stosunki pracy, wypowiedzenie umowy o prace, powódkę umów, pozwany, stan zatrudnienia, postępowanie o sprostowanie świadectwa, praca z powódkami, pozwana spółka, rozwiązanie umowy, umowa na podstawie ustawy, ustawa o grupowych zwolnieniach, pracownik umowy

zakaz wypowiedzenia, akt osobowy, praca w szczególnych warunkach, wcześniejsza emerytura, powodowa umowa, wypowiedzenie umowy o prace, pozwany zakład pracy, pracownik do zwolnienia, okres pozostawania bez pracy, komisja zakładowa, renta z funduszu ubezpieczeń, mechanika napraw pojazdów samochodowych, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, umowa o naukę zawodu, ochrona przed wypowiedzeniem umowy, powodów umów, zmiana organizacyjna w zakładzie, fundusz ubezpieczenia społecznego, osiągnięcie obniżonego wieku emerytalnego, ustawowy wiek emerytalny

główny inżynier, obniżony wiek emerytalny, wiek przedemerytalny, pozwany pracodawca, okres ochronny, polecenie, przeprowadzony audyt, pracownik, osiągnięcie wieku emerytalnego, instrukcja, wypowiedzenie umowy o prace, firma zewnętrzna, pomieszczenie biurowe, ochrona przedemerytalna, wilga, dół kopalni, program szkolenia, praca górnicza, ramy szkolenia, konkretny zarzut

umowa o prace, urlop macierzyński, przejęcie pracowników, pracodawca, urlop wychowawczy, płatnik składki, stosunki pracy, zatrudnienie, nowy pracodawca, formalna zmiana, zmiana pracodawcy, klient zagraniczny, pracownik w trybie, kwiecień, ubezpieczenie społeczne, zasiłek macierzyński, nowa umowa, pracownica, przejście zakładu pracy, przejęcie zakładu pracy

stosunki pracy, pracownik stosunku pracy, odprawa pieniężna, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca przez pracodawcę, praca z przyczyn niedotyczących, szczególne zasady, pracodawca, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, unormowanie ustawy, pracownik umowy o pracę, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracodawcą podstawowym, fikcja prawna, tryb rozwiązania stosunku pracy, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

pracodawca, jednostka organizacyjna, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, status pracodawcy, stosunki pracy, przejście zakładu pracy, rozwiązanie umowy o prace, prawa praca, praca z przyczyn niedotyczących, nowy pracodawca, legitymacja bierna, przejęcie, sklep, skrócony okres wypowiedzenia, czynność z zakresu prawa, zatrudnianie, zakres prawa pracy, pozwana spółka, osoba prawna

faktyczna przyczyna rozwiązania umowy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, pracownik stosunku pracy, stanowisko magazyniera, trudność finansowa firmy, szczególne zasady, przyczyna zwolnienia, zmniejszenie zatrudnienia, zgodność z prawem wypowiedzenia, decyzja o redukcji, roszczenie o odprawę pieniężną, zwolnienia grupowe, zasadność i zgodność

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, ustawa o zwolnieniach grupowych, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, pracodawca, dotychczasowe stanowisko pracy, zmiana organizacyjna, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, płaca pracownika, stosunki pracy, grupa kapitałowa, ustawa o szczególnych zasadach, kodeks pracy, apteka, niemożność dalszego zatrudnienia, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, praca powódki, przesłuchanie powódki