VI P 617/13 - wyrok Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-02-14
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-02-14
- Data orzeczenia:
- 14 lutego 2014
- Data publikacji:
- 11 marca 2014
- Data uprawomocnienia:
- 26 czerwca 2014
- Sygnatura:
- VI P 617/13
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Białymstoku
- Wydział:
- VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Karolina Szerel
- Sędziowie:
-
Romana Scholastyka Głowacka
- Protokolant:
- Justyna Borodziuk
- Podstawa prawna:
- art.125 ustawy z dnia 27.07.2015r.- Prawo o szkolnictwie wyższym
- Teza:
- Nie stanowi wystarczającego kryterium doboru pracowników do zwolnienia jedynie wysokość otrzymywanego przez nich wynagrodzenia za pracę, z pominięciem poziomu kwalifikacji zawodowych, stażu pracy oraz stosunku do obowiązków pracowniczych, także wtedy, gdy przyczyną wypowiedzenia jest konieczność ograniczenia zatrudnienia ze względów ekonomicznych. Kryterium doboru pracowników do zwolnienia w postaci wysokości otrzymywanego przez nich wynagrodzenia jest bowiem niesłuszne, gdyż nie odnosi się do indywidualnych cech pracownika i jego stosunku do pracy, czyli podstawowych elementów decydujących o przydatności pracownika do pracy. Decyzja pracodawcy o likwidacji etatów powinna się wiązać ze zwolnieniem pracowników najmniej przydatnych ze względu na ich kwalifikacje, wysoką absencję chorobową czy też nierzetelność lub niesumienność
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Anna Wieremiejuk
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Białymstoku
Osoba, która wytworzyła informację: Karolina Szerel, Romana Scholastyka Głowacka
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Białymstoku
Osoba, która wytworzyła informację: Karolina Szerel, Romana Scholastyka Głowacka
Data wytworzenia informacji: