Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

VI P 201/13 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-15

Tytuł:
Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-15
Data orzeczenia:
15 stycznia 2014
Data publikacji:
7 marca 2014
Data uprawomocnienia:
12 lutego 2014
Sygnatura:
VI P 201/13
Sąd:
Sąd Rejonowy w Białymstoku
Wydział:
VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Przewodniczący:
Karolina Szerel
Sędziowie:
Halina Leszczyńska
Protokolant:
Anna Wieremiejuk
Hasła tematyczne:
Odszkodowanie
Podstawa prawna:
Art. 45 kp , art. 52 kp ,art.56 kp
Teza:
Gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a później rozwiązał ją bez wypowiedzenia i pracownik zaskarżył obie te czynności, to ustalenie zgodności z prawem wypowiedzenia jest warunkiem wstępnym , aby art.60 k.p. miał zastosowanie. Jeżeli wypowiedzenie było bezprawne, to art.60 k.p. nie ma zastosowania do roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tego tytułu regulowane są przez art. 56 lub art.59 k.p. W przypadku wadliwości zarówno wypowiedzenia umowy o pracę, jak i dokonanego w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia wadliwego rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie, regulowane przez art. 56 k.p.
Istotność:
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Artur Żochowski
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Rejonowy w Białymstoku
Osoba, która wytworzyła informację:  Karolina Szerel,  Halina Leszczyńska
Data wytworzenia informacji: