Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Białymstoku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, prezes zarządów, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, miejsce pracy bez zgody, świadek, lista obecności, przyczyna rozwiązania z powodami, rozwiązanie z powodem umowy, pracodawca, praca powodów, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pozwany, ewidencja czasu pracy, ciężkie naruszenie, sprzedaż międzynarodowa, biuro

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o prace, protokół z rozprawy, praca bez wypowiedzenia, prezes zarządów, pracodawca, ciężkie naruszenie, obowiązek pracowniczy, pracownik, podstawowy obowiązek, rada nadzorcza, dobre imię, odszkodowanie, obraźliwe słowo, sklep, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pomówienie, kodeks pracy, reputacja

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, ciężkie naruszenie, prezes, dyscyplinarne rozwiązanie, raport, wiadomość o okolicznościach, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca powódki, pozwana spółka, umowa dystrybucyjna, zwolnienie powódki, komputer powódki, bez wypowiedzenia z winy pracownika, zeznanie powódki, zarząd, zarząd pozwanej spółki

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, rozwiązanie umowy, pracownik, świadectwo pracy, praca bez wypowiedzenia, komputer służbowy, kodeks pracy, zeznanie powódki, zmiana zarządu, zeznanie świadków, świadek, urlop, prezes zarządów, czas godziny, obowiązek pracowniczy, akt osobowy, ciężkie naruszenie, dane osobowe

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, przelew wynagrodzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pieczątka, protokół elektroniczny rozprawy, prezes zarządów, pełnomocnictwo pocztowe, rozwiązanie z powódką umowy, sprostowanie świadectwa pracy, pracownik, ciężkie naruszenie, pozwana spółka, dziennik korespondencji, wynagrodzenie powódki, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie przepisów o rozwiązywaniu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, przywrócenie do pracy

rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca, prognoza sprzedaży, pracownik, pozwana spółka, prezes zarządów, reklamacja, mail, podstawowy obowiązek pracowniczy, wiadomość, ciężkie naruszenie, odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie, sprostowanie świadectwa pracy, prezes zarządu pozwanej spółki, oświadczenie pracodawcy, nieuzasadnione rozwiązanie umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp

urlop, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, umowa o prace, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy, porozumienie strony, praca bez wypowiedzenia, rozpoczęcie urlopu, jutro, wydruk połączeń, pracownik, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, urlop, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, kodeks pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zachowanie pracownicy, wykonanie polecenia, podstawowy charakter, urlop wypoczynkowy za rok, polecenie pracodawcy, spółka, najniższa płaca, stosunki pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, złość, umowa o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pracownik, praca w trybie, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, prezes, utrata zaufania, rażące niedbalstwo, porozumienie strony, błąd, stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o prace, polski związek, umowa o prace, praca bez wypowiedzenia, centrum medyczne, pracodawca, nieobecność w pracy, pracownik, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wina pracownika, prezes, e, zarząd główny, pozwane centrum, przyczyna rozwiązania, wypowiedzenie z winy, powiadomienie pracodawcy, zarząd, usprawiedliwiająca nieobecność

przywrócenie do pracy, roszczenia z art 45 kp, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia, prośba o rozwiązanie umowy, pracownik, pracodawca, prezes zarządu komplementariusza, dział kadr, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie z powodem umowy, prezes zarządów, podstawowy obowiązek pracowniczy, wypowiedzenie umowy o prace, ciężkie naruszenie, przesłuchanie w charakterze stron, tryb ustawowy, przesłuchanie powoda, pozwany, nieobecność w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, umowa o prace, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

spółka cywilna, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, rozwiązanie umowy, pracodawca, pozwana spółka, sprzedaż zabawek, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, hurtownia, pracownik, towar, ciężkie naruszenie, własna działalność, oświadczenie o rozwiązanie umowy, dyscyplinarne rozwiązanie umowy, notatka, umowa o zakazie konkurencji, oferta pozwana spółki, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego

przywrócenie do pracy, roszczenia z art 45 kp, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop, rozwiązanie umowy, umowa o prace, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, biuro, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, mail, pozwany, interes pracodawcy, przyczyna rozwiązania umowy, pisemny wniosek o urlop, bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, naruszenie podstawowego obowiązku, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy

roszczenia z art 45 kp, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy

spółka, pracownik, pracodawca, umowa o prace, zamówienie i zakup, spółka na straty, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, duża kwota, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, uprzednia pisemna zgoda, wykonanie polecenia, dokonanie szeregu niekontrolowanych zamówień, przywrócenie do pracy, uznanie wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązania, znany pracownik, konkretność

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie przez pracownika, przywrócenie do pracy, wina pracownika, pracownika podstawowego, rozwiązująca umowa, rozwiązanie z powodami, wypowiedzenie z winy, przyczyna rozwiązania, pozwany, prawo rozwiązania, zwolnienie lekarskie, świadczenie z ubezpieczenia społecznego, praca w trybie, rysunek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, pracodawca, czas pozostawania bez pracy, cały czas pozostawania, usprawiedliwienie, przywrócenie do pracy, pracownik, wynagrodzenie za cały czas, podstawowy obowiązek pracowniczy, przywrócenie powódki do pracy, urlop, pracodawca o przyczynie nieobecności, listopad, udzielenie urlopu, dyrektor

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, pozwany, rażące niedbalstwo, praca za porozumieniem stron, ciężkie naruszenie, pracownik, pracodawca, zachowanie pracownicy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność w pracy, nieobecność powoda w pracy, stopień winy pracownika, znaczny stopień winy, badanie lekarskie, wina umyślna, interes pracodawcy

przywrócenie do pracy, roszczenia z art 45 kp, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, umowa o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, oświadczenie pracodawcy, nieobecność w pracy, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca zespołu, dezorganizacja pracy, morał, spóźnienie do pracy, nieobecność powodów, spółka, bez wypowiedzenia z winy pracownika, praca z opóźnieniem

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp

rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, umowa o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komputer, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zagrożenie interesów pracodawcy, pracownik, plik, dysk zewnętrzny, przyczyna rozwiązania, niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ścisła tajemnica, klient, kopiowanie