VI P 415/14 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-10-30
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-10-30
- Data orzeczenia:
- 30 października 2014
- Data publikacji:
- 24 listopada 2014
- Data uprawomocnienia:
- 25 grudnia 2014
- Sygnatura:
- VI P 415/14
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Białymstoku
- Wydział:
- VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Marta Kiszowara
- Sędziowie:
-
Ryszard Woronowicz
- Protokolant:
- Krzysztof Suszyński
- Hasła tematyczne:
- Odszkodowanie Za Bezprawne Rozwiązanie Stosunku Pracy
- Podstawa prawna:
- art.50 § 4kp oraz art.18 (3a) § 3 kp
- Teza:
- (…)powód wywodząc swoje roszczenia z przepisów zakazujących dyskryminacji w zatrudnieniu zobowiązany był wykazać, że pracodawca popuścił się wobec niego nierównego traktowania o charakterze dyskryminacji, czyli nierównego traktowania z jednej z przyczyn wymienionych w art. 113 k.p. i art. 183a § 1 k.p. Tymczasem powód, w toku postępowania sądowego nie wskazał istnienia żadnej przyczyny, cechy, czy też właściwości, określonej w Kodeksie pracy, jako przyczyna dyskryminacji. Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zaś zastosowania w przypadkach nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną uznaną za podstawę dyskryminacji. Nie stanowi bowiem dyskryminacji nierówność niepodyktowana przyczynami uznanymi za dyskryminujące, nawet jeżeli pracodawcy można przypisać naruszenie zasady równych praw, wynikającej z art. 112 k.p. Powód w toku postępowania ograniczał się jedynie do wskazywania kolejnych okoliczności, dowodzących w jego ocenie nierówne traktowanie w zatrudnieniu względem innego pracownika.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Artur Żochowski
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Białymstoku
Osoba, która wytworzyła informację: Marta Kiszowara, Ryszard Woronowicz
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Białymstoku
Osoba, która wytworzyła informację: Marta Kiszowara, Ryszard Woronowicz
Data wytworzenia informacji: