VI P 201/13 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-15
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-15
- Data orzeczenia:
- 15 stycznia 2014
- Data publikacji:
- 7 marca 2014
- Data uprawomocnienia:
- 12 lutego 2014
- Sygnatura:
- VI P 201/13
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Białymstoku
- Wydział:
- VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Karolina Szerel
- Sędziowie:
-
Halina Leszczyńska
- Protokolant:
- Anna Wieremiejuk
- Hasła tematyczne:
- Odszkodowanie
- Podstawa prawna:
- Art. 45 kp , art. 52 kp ,art.56 kp
- Teza:
- Gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a później rozwiązał ją bez wypowiedzenia i pracownik zaskarżył obie te czynności, to ustalenie zgodności z prawem wypowiedzenia jest warunkiem wstępnym , aby art.60 k.p. miał zastosowanie. Jeżeli wypowiedzenie było bezprawne, to art.60 k.p. nie ma zastosowania do roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tego tytułu regulowane są przez art. 56 lub art.59 k.p. W przypadku wadliwości zarówno wypowiedzenia umowy o pracę, jak i dokonanego w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia wadliwego rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie, regulowane przez art. 56 k.p.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Artur Żochowski
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Białymstoku
Osoba, która wytworzyła informację: Karolina Szerel, Halina Leszczyńska
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Białymstoku
Osoba, która wytworzyła informację: Karolina Szerel, Halina Leszczyńska
Data wytworzenia informacji: