VI P 535/13 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-14
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-01-14
- Data orzeczenia:
- 14 stycznia 2014
- Data publikacji:
- 18 września 2015
- Data uprawomocnienia:
- 24 kwietnia 2014
- Sygnatura:
- VI P 535/13
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Białymstoku
- Wydział:
- VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Marta Kiszowara
- Sędziowie:
-
Irena Data
- Protokolant:
- Urszula Ewa Aleksandrowicz
- Hasła tematyczne:
- Odszkodowanie
- Podstawa prawna:
- art.127 ust.2 ustawy z 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym w zw. z art. 8 Kodeksu pracy
- Teza:
- Sąd uznał, że pozwany wręczając powodowi we wrześniu . pismo stwierdzające, że stosunek pracy z nim wygasa z dniem 30 września nadużył prawa, gdyż postąpił sprzecznie z zasadami współżycia społecznego, o których mówi art. 8 k.p. Natomiast jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego w sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 67 k.p. w związku z art. 56 k.p. i art.127 ust. 2 ustawy o szkolnictwie wyższym oraz art. 63 k.p sąd pracy może przy ocenie czynności pracodawcy dotyczących niezaproponowania pracownikowi warunków pracy i płacy na dalszy okres brać pod uwagę zasady współżycia społecznego. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2009 r. w sprawie, w sprawie II PK 58/09. Z ustaleń poczynionych w sprawie wynika, że pozwany przed wręczeniem powodowi pisma stwierdzającego, że jego stosunek pracy wygasa z dniem 30 września nie przeprowadził z nim ani jednej rozmowy w przedmiocie tego, że łączący strony stosunek pracy wygaśnie z końcem roku akademickiego . Przeciwnie miały miejsce ustalenia, że powód będzie w kolejnym roku akademickim pracował na ½ etatu, aby doprowadzić do obrony prac dyplomowych swoich studentów, których był promotorem w mijającym roku akademickim. Wobec tych ustaleń wręczenie powodowi w we wrześniu pisma stwierdzającego, że jego stosunek pracy wygasa z dniem 30 września było dla niego ogromnym zaskoczeniem. Zdaniem Sądu sposób, w jaki pozwany zakończył współpracę z powodem był niegodny, a w szczególności, jeżeli uwzględni się fakt, że powód był wieloletnim i zasłużonym pracownikiem dydaktycznym pozwanego. Miał szczególne osiągnięcia zawodowe. Podkreślić przy tym należy, że wskutek analizowanego zachowania pozwanego pracodawcy, powód spotkał się z pretensjami studentów, co do których zgodził się być promotorem w następnym roku akademickim, a na co dziekan Wydziału ucxelni także wyraził zgodę.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Anna Wieremiejuk
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Białymstoku
Osoba, która wytworzyła informację: Marta Kiszowara, Irena Data
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Białymstoku
Osoba, która wytworzyła informację: Marta Kiszowara, Irena Data
Data wytworzenia informacji: